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大学生本是人力资源市场广受欢迎的高层次人才，但近年来却被就业难困扰。现在又到了大学毕业生找工作的时节，供求两难的尴尬局面仍未缓解。造成这种失衡的原因是什么？理顺失衡关系的难点又在哪里？　　　　对话嘉宾：　　　　全国人大代表、中国人民大学教授郭国庆　　　　全国政协委员、中国人事科学研究院院长吴江　　　　全国政协委员、新疆忠泰工程有限责任公司董事长张忠言　　　　北京某视频网站职员、2011届大学毕业生张慧颖　　　　2011年，张慧颖毕业于河北一所普通大学，没有考上研究生的她只身来到北京找工作。在费尽周折后，她应聘了一家建材公司做文案，看着公司简陋的办公条件，张慧颖内心有些失落，上班没几天就辞职了。　　　　一个月后，张慧颖在一家视频网站找到一份编辑的工作，起薪税前4000元，五险一金扣完后能拿到3000多元。虽然待遇比预想的低，但她觉得这份工作不错，基本满足了她想做一个公司白领的要求。　　　　张慧颖的表妹今年也要毕业了，开始借宿在她家里找工作。今年，像这样的大学毕业生人数达到了680万，近10年间增长了5倍。他们中的很大一部分面临着日益沉重的就业压力。　　　　大学生就业难一直是近年来社会关注的热点话题。今年两会期间，本报记者采访了部分来自高校、科研单位和用人单位的代表委员，和毕业不久的大学生一起，共同求解大学生就业难题。　　　　年年喊难年年难　　　　怎么看？　　　　□郭国庆代表原因之一在于大学生缺少社会实践经验。　　　　□吴江委员主要是结构性失业。目前我国产业结构并不能为大学生提供更多的高等岗位。　　　　□张忠言委员难在大学生与企业、用人单位心理预期的对接上。　　　　□张慧颖有时大学生并不情愿去做一些很辛苦的工作，因为那些工作看不到发展空间。　　　　郭国庆代表：大学生就业难，我身边就有现成的例子。以往我带的硕士生往往是提前半年就找到了合适的工作，但今年4个硕士生只有一个落实了工作，其他3个还没有着落。原因就在于他们缺少社会实践经验。　　　　对大学生来讲，除了在学校努力学习知识以外，还需要参与社会实践，增加才干。这样在就业的时候，用人单位觉得招进来马上就能上手。一些用人单位不愿意用大学生，很大程度上是因为还要叠加一个培养成本，这在客观上造成了大学生就业难。如果大学生在校期间多多参与社会实践，就能增强对用人单位的吸引力。　　　　吴江委员：我同意郭国庆代表的观点。大学生就业难，主要是结构性失业。大学生作为高等年轻劳动力，面临着比新生代农民工更尴尬的处境。长期以来，我国产业结构能提供的多数是低端就业岗位，大学生接受不了这样的收入和待遇，但目前产业结构并不能为他们提供更多高等的岗位。　　　　张忠言委员：大学生就业难，难在他们与企业、用人单位心理预期的对接上。有时大学生不是找不到工作，而是找不到令自己满意的工作。大学生对用人单位有着较高的期望值，用人单位也同样希望有对等的价值交换。如果大学生的就业观念仍停留在过去，希望踏出校门就能有高起点、大发展，就会在就业门前徘徊不前。　　　　张慧颖：我觉得大学生就业难的原因很简单，就是大学生太多了，硕士生抢本科生的岗位，本科生抢职高生的岗位，这样用人单位可以用更低的薪水，招到更高质量的人才。吴江委员讲得很对。有时大学生并不情愿去做一些很辛苦的工作，因为那些活儿即便是初中生也能干，看不到发展空间。所以有些大学生宁可失业，也要慢慢等待机会找到符合自己预期的工作。

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